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人才发展

龙8培训体系

人才是企业最稀缺、最珍贵的资源，是第一位的因素。龙8历来注重人才的培养和使用，大批的行业人才在龙8得到充分锻炼并逐渐成为各个领域的骨干，成为技术、管理和营销方面的精英与专家，成为创维集团员工队伍里的佼佼者，为龙8的进步和发展做出了不可磨灭的贡献，赢得了企业、社会的认可和尊敬。

龙8的培训体系主要分为三类：新人培训系列，员工在岗培训系列以及管理培训系列。

新人培训系列

2-3天的“新云计划”系列培训帮助员工全方位了解公司制度，企业文化以及工作流程等；

此外，一对一的“导师”协助解决日常工作中存在的专业问题，使员工在三个月的试用期内更快融入工作；

在岗培训系列

龙8通过内部学习——“数字学堂”，“数字微课堂”系列培训以及内部专家分享的方式来实现员工在岗培训需要。一般来说龙8每年为员工提供至少十五门专业课程；此外，员工也可选择其它准许的方式完成培训。龙8会与当地的一些知名培训机构合作，由公司出资开展相关教育。 龙8认为培训是公司和员工发展不可或缺的环节，致力于为员工提供更多、更优秀的培训。

管理培训系列

依托于创维集团强大资源，龙8的管理人员的培训交由创维学院统一制定培养策略。针对培养对象不同分为“巨龙”、“腾龙”、“潜龙”三大管理人提升计划，为龙8各层级管理者提供合适的课程，务求提高管理者管理技能，提升组织竞争力。

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